Smic Vietnam 2025: tout ce que vous devriez savoir !

Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance au Vietnam, appelé ci-dessous SMIC Vietnam, joue un rôle essentiel dans la régulation du marché du travail et la protection des travailleurs les plus vulnérables. Fixé par le gouvernement et révisé périodiquement, il varie selon les régions afin de s’adapter aux différences de coût de la vie entre les zones urbaines et rurales. Cependant, malgré ces ajustements, la question du pouvoir d’achat et des conditions de vie des salariés reste un sujet de préoccupation, notamment face à l’inflation et à l’évolution du marché de l’emploi.

Quel est le salaire moyen et le SMIC Vietnam ?

Au Vietnam, le SMIC Vietnam est fixé par le gouvernement et varie selon les régions. Il sert de référence pour garantir un revenu de base aux travailleurs et est ajusté régulièrement en fonction de l’évolution économique et de l’inflation. Et le salaire mensuel moyen au Vietnam est d’environ 7,5 millions de VND, soit environ 300 USD. Cependant, en fonction du secteur d’activité et du niveau de qualification, les revenus réels peuvent être bien supérieurs ou inférieurs à ce chiffre.

Le SMIC Vietnam varie en fonction de la zone géographique, avec des montants qui oscillent entre 3.450 millions et 4,960 millions de VND par mois (~ 135,36 USD à 194,61 USD/mois), en tenant compte du coût de la vie :

• Zone 1 (Hanoï, Hô Chi Minh-Ville) : Le salaire minimum le plus élevé, en raison du coût de la vie élevé.
• Zone 2 (grandes villes et périphéries) : Salaire légèrement inférieur à la zone 1.
• Zone 3 (villes de taille moyenne) : SMIC Vietnam intermédiaire.
• Zone 4 (zones rurales) : SMIC le plus bas, adapté aux zones à faible coût de la vie.

Le SMIC Vietnam s’applique aux employés travaillant sous contrat avec des entreprises locales et étrangères. Cependant, dans certains secteurs, notamment l’industrie et la construction, les salaires réels peuvent être supérieurs grâce aux primes et heures supplémentaires.

Actuellement, le gouvernement vietnamien ajuste régulièrement le SMIC Vietnam en fonction de la croissance économique et du coût de la vie. Cependant, malgré ces ajustements, le pouvoir d’achat des travailleurs reste une préoccupation, en particulier dans les grandes villes où le coût de la vie ne cesse d’augmenter.

SMIC Vietnam et coût de la vie : est-il suffisant pour vivre décemment ?

Le SMIC Vietnam varie selon les régions et reflète le coût de la vie local. En 2024, il oscille entre 3,45 et 4,96 millions VND par mois (environ 135 à 195 USD). Mais est-ce suffisant pour couvrir les dépenses quotidiennes ?

Pour une personne vivant dans sa ville natale, où elle dispose d’un logement familial et d’un réseau de soutien, le salaire minimum peut suffire à couvrir les dépenses de base. Les coûts comme le loyer sont inexistants, et les repas faits maison restent abordables, notamment dans les zones rurales. Une personne seule, avec un mode de vie modeste, peut donc s’en sortir en se limitant aux besoins essentiels : alimentation, transport et quelques loisirs accessibles.

Cependant, épargner ou faire face à des imprévus reste difficile. Les soins médicaux, l’éducation des enfants ou des dépenses imprévues peuvent vite devenir un fardeau. Ainsi, même si vivre avec le salaire minimum est possible, cela ne permet qu’une stabilité financière précaire.

Les travailleurs des provinces qui migrent vers les grandes villes comme Hanoï ou Hô Chi Minh-Ville pour travailler doivent faire face à un coût de la vie bien plus élevé. Le loyer représente souvent la plus grosse dépense : une chambre basique en colocation peut coûter à partir de 2 millions VND par mois, réduisant drastiquement ce qui reste du salaire pour les autres besoins essentiels.

En ajoutant les frais de nourriture, de transport et d’assurance, il devient difficile, voire impossible, de s’en sortir avec un salaire minimum. La plupart des travailleurs doivent alors faire des heures supplémentaires, trouver un second emploi ou réduire au maximum leurs dépenses, sacrifiant parfois le confort ou la qualité de vie.

Quels sont les secteurs les mieux et les moins bien rémunérés au Vietnam ?

Au Vietnam, l’écart entre le salaire maximum et le SMIC Vietnam est particulièrement marqué, reflétant les disparités économiques entre les secteurs, les niveaux de qualification et les zones géographiques.

Les domaines comme la technologie de l’information, la finance, l’immobilier et la gestion d’entreprise offrent des rémunérations bien supérieures à la moyenne. Les postes de direction ou spécialisés peuvent atteindre 50 à 100 millions de VND par mois (soit environ 2 000 à 4 000 USD), voire davantage pour les expatriés et les cadres de multinationales.

D’après le dernier rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la politique salariale au Vietnam, le secteur offrant les salaires les plus élevés est celui de la banque et de la finance.

À l’inverse, bien que l’agriculture, la sylviculture et la pêche regroupent la moitié de la main-d’œuvre nationale, ces domaines figurent parmi ceux où les salaires sont les plus bas.

Selon l’OIT, seuls environ un tiers des travailleurs vietnamiens perçoivent un salaire en tant que source principale de revenus, un chiffre relativement faible par rapport à la moyenne mondiale, qui dépasse les 50 %.

Cependant, le Vietnam réduit rapidement cet écart. La part des salariés dans l’ensemble de la population active devrait augmenter considérablement dans les décennies à venir.

En 2013, les travailleurs salariés représentaient 34,8 % de la population active, contre seulement 16,8 % en 1996.

Comment sont les écarts de salaires selon les secteurs et le genre ?

D’après l’enquête sur la main-d’œuvre réalisée en 2013 par l’Organisation internationale du travail (OIT), le secteur des services financiers, bancaires et des assurances offre les salaires les plus élevés, avec une moyenne de 7,23 millions de VND par mois (environ 345 USD). Fait intéressant, dans ces secteurs, les femmes perçoivent des salaires plus élevés que les hommes.

En deuxième position figurent les secteurs des services professionnels, scientifiques et technologiques, ainsi que l’immobilier, avec des salaires mensuels moyens respectifs de 6,53 millions de VND (environ 312 USD) et 6,4 millions de VND (environ 306 USD).

À l’opposé, l’agriculture, la sylviculture et la pêche affichent les salaires les plus bas, avec une moyenne mensuelle de 2,63 millions de VND (environ 125 USD).

Bien que l’agriculture regroupe environ la moitié de la main-d’œuvre nationale, elle ne représente qu’un peu plus de 10 % des travailleurs salariés du pays, illustrant une forte disparité salariale.

En termes d’écart salarial entre les sexes, la différence moyenne au Vietnam est inférieure à 10 %. Toutefois, dans le secteur agricole – où les salaires sont déjà très bas – cet écart atteint 32 %, soit le plus important parmi tous les secteurs.

Sandra Polaski, directrice adjointe de l’OIT, souligne que le salaire constitue la principale source de revenus des travailleurs. Dans le monde, plus de la moitié des personnes ayant un emploi en dépendent pour leur subsistance.

Dans la plupart des pays asiatiques en développement, dont le Vietnam, la proportion de travailleurs salariés reste relativement faible en raison du niveau de développement économique et de la prédominance de l’agriculture à petite échelle. Toutefois, cette part connaît une forte progression.

Ainsi, le niveau des salaires et leur pouvoir d’achat ont un impact direct sur les conditions de vie. Il reste néanmoins essentiel de définir avec précision ce qui constitue un revenu suffisant pour garantir un niveau de vie décent.

Quel est le salaire des expatriés travaillant au Vietnam ?

Le salaire des étrangers travaillant au Vietnam varie considérablement en fonction du secteur d’activité, du niveau d’expérience et du type de contrat signé avec l’employeur. En général, les expatriés bénéficient de salaires plus élevés que la moyenne locale.

Dans les grandes villes comme Hanoï et Ho Chi Minh-Ville, un professionnel étranger peut toucher entre 1 500 et 5 000 USD par mois, voire plus pour des postes de direction ou spécialisés. Les cadres supérieurs et experts hautement qualifiés peuvent percevoir des rémunérations allant au-delà de 10 000 USD mensuels, notamment dans les multinationales ou les grandes entreprises locales.

En plus du salaire brut, les expatriés reçoivent souvent des avantages comme l’hébergement, l’assurance santé, les billets d’avion annuels et d’autres allocations. Toutefois, le salaire net dépend du régime fiscal appliqué : les étrangers travaillant plus de 183 jours par an au Vietnam sont considérés comme résidents fiscaux et soumis à un impôt progressif sur le revenu, pouvant aller jusqu’à 35 %.

Il est donc essentiel pour un expatrié de bien négocier son contrat et de prendre en compte les charges sociales et fiscales afin d’évaluer son véritable pouvoir d’achat au Vietnam.

Actuellement, au Vietnam, plusieurs secteurs recrutent des travailleurs étrangers qualifiés. L’éducation, notamment l’enseignement des langues, ainsi que les technologies de l’information, la finance et le marketing digital offrent de nombreuses opportunités. L’ingénierie, le tourisme, l’hôtellerie et la santé recherchent aussi des experts. Dans tous les cas, un diplôme et des certifications adaptées sont requis.

Quels sont les facteurs qui influencent les salaires ?

Le salaire d’un employé au Vietnam ne dépend pas uniquement du poste qu’il occupe, mais aussi d’un ensemble de facteurs qui influencent directement sa rémunération. Parmi eux, l’expérience joue un rôle clé. Un professionnel ayant plusieurs années d’ancienneté dans un domaine spécifique aura un salaire plus élevé qu’un débutant, car il apporte une expertise et une maîtrise accrue du métier.

En parallèle, le niveau d’études et les qualifications restent un critère déterminant. Si certains métiers valorisent avant tout l’expérience, d’autres exigent des diplômes spécifiques pour accéder à des postes bien rémunérés. C’est notamment le cas dans les secteurs de la finance, de l’ingénierie ou encore de l’informatique, où une formation avancée peut considérablement faire grimper le salaire de départ.

Le type de poste occupé influence aussi fortement la rémunération. Un employé administratif ne touchera pas le même salaire qu’un cadre supérieur ou qu’un dirigeant. En général, les postes à responsabilité, impliquant des décisions stratégiques et la gestion d’équipes, sont mieux rémunérés que les fonctions opérationnelles ou d’exécution.

Le marché de l’emploi joue également un rôle crucial. Un salaire ne se définit pas en vase clos : il est influencé par les tendances économiques et la demande pour certaines compétences. Dans les secteurs en forte croissance, comme la technologie ou le marketing digital, les entreprises sont prêtes à offrir des rémunérations plus élevées pour attirer les talents. À l’inverse, dans des domaines où l’offre de main-d’œuvre est abondante, les salaires restent souvent plus bas.

Enfin, un aspect important à prendre en compte est la différence entre salaire brut (gross) et salaire net (net). Au Vietnam, les employés perçoivent un salaire brut, sur lequel sont déduites diverses cotisations obligatoires, notamment la sécurité sociale (8 % du salaire brut), l’assurance santé (1,5 %) et l’assurance chômage (1 %), l’impôt sur le revenu personnel qui varie selon les tranches d’imposition appliquées au Vietnam. . Le salaire net, quant à lui, correspond au montant réellement perçu après ces déductions. En moyenne, un employé de bureau au Vietnam reçoit un salaire net d’environ 85 à 89 % de son salaire brut, en fonction des cotisations spécifiques appliquées.

Quelles assurances bénéficient les travailleurs au Vietnam ?

Au Vietnam, le système d’assurance pour les travailleurs repose principalement sur trois volets : l’assurance sociale, l’assurance santé et l’assurance chômage. Ces dispositifs visent à garantir une protection minimale aux employés, bien que leur couverture et leur application varient en fonction du type de contrat et du secteur d’activité.

L’assurance sociale est obligatoire pour la majorité des travailleurs salariés. Elle couvre plusieurs prestations, notamment la retraite, les indemnités de maternité, les allocations en cas de maladie ou d’accident du travail. Les cotisations sont partagées entre l’employeur et l’employé, mais dans certains secteurs informels ou pour les travailleurs indépendants, l’accès à cette assurance reste limité.

L’assurance santé, quant à elle, permet aux employés de bénéficier d’un accès aux soins médicaux à des coûts réduits dans les établissements de santé publics. Bien que le système public offre une couverture de base, de nombreux travailleurs, en particulier ceux des grandes entreprises ou des multinationales, souscrivent à des assurances privées pour bénéficier de services médicaux de meilleure qualité et d’une prise en charge plus rapide.

Enfin, l’assurance chômage offre une aide financière temporaire aux travailleurs licenciés sous certaines conditions. Son application reste toutefois plus efficace pour les employés du secteur formel, tandis que les travailleurs précaires ou saisonniers rencontrent souvent des difficultés pour en bénéficier.

En plus, certaines entreprises offrent une couverture complémentaire pour leurs employés, incluant des soins dans les hôpitaux internationaux et des prestations plus avantageuses.

Quelle est l’âge de la retraite et le montant des pensions au Vietnam ?

Au Vietnam, l’âge de la retraite évolue progressivement. Depuis 2021, le gouvernement met en place une réforme visant à allonger la durée de cotisation, permettant ainsi de renforcer la pérennité du système de retraite. D’ici 2028, les hommes devront attendre 62 ans pour partir à la retraite, tandis que les femmes devront atteindre 60 ans d’ici 2035. Toutefois, pour ceux exerçant dans des conditions de travail difficiles ou pénibles, des départs anticipés sont possibles, selon la nature de leur profession et les risques encourus.

La pension de retraite au Vietnam dépend directement du nombre d’années de cotisation et du salaire moyen perçu durant la carrière. Plus une personne cotise longtemps, plus elle peut espérer toucher un montant élevé une fois retraitée. Actuellement, pour bénéficier d’une pension complète, les hommes doivent cotiser au moins 35 ans et les femmes 30 ans. Dans les faits, le montant des pensions varie entre 45 et 75 % du revenu moyen cotisé, offrant ainsi un revenu plus ou moins confortable selon la situation de chaque retraité.

Cependant, avec l’augmentation du coût de la vie, de nombreux travailleurs cherchent à compléter leur retraite par d’autres moyens. Certaines entreprises proposent des régimes de retraite privés pour leurs cadres et employés, tandis que les travailleurs indépendants optent parfois pour des assurances complémentaires. Ce phénomène est particulièrement visible chez les salariés des grandes villes comme Hanoï et Ho Chi Minh-Ville, où le niveau de vie exige une meilleure préparation financière pour la retraite.

Nos derniers mots,

Voici un résumé des informations sur le SMIC Vietnam. Nous espérons qu’il répond à vos questions. Si vous avez besoin de plus de détails, n’hésitez pas à laisser un commentaire, nous vous répondrons avec plaisir !

Tags: smic vietnam, salaire au Vietnam

Hieu Tuyen (Aucoeurvietnam – Agence de voyage locale au Vietnam)