Smic Vietnam 2025: ¡todo lo que debes saber!

El Salario mínimo interprofesional de crecimiento en Vietnam, llamado a continuación Smic Vietnam, desempeña un papel esencial en la regulación del mercado laboral y la protección de los trabajadores más vulnerables. Fijado por el Gobierno y revisado periódicamente, varía según las regiones para adaptarse a las diferencias en el costo de la vida entre las zonas urbanas y rurales. Sin embargo, a pesar de estos ajustes, la cuestión del poder adquisitivo y las condiciones de vida de los asalariados sigue siendo motivo de preocupación, en particular ante la inflación y la evolución del mercado de trabajo.

¿Cuál es el salario promedio y el SMIC de Vietnam?

En Vietnam, el SMIC Vietnam es fijado por el gobierno y varía según las regiones. Sirve de referencia para garantizar una renta básica a los trabajadores y se ajusta periódicamente en función de la evolución económica y de la inflación. Y el salario mensual promedio en Vietnam es de alrededor de 7,5 millones de VND, aproximadamente 300 dólares. Sin embargo, en función del sector de actividad y del nivel de cualificación, los ingresos reales pueden ser muy superiores o inferiores a esta cifra.

El SMIC Vietnam varía según la zona geográfica, con importes que oscilan entre 3.450 millones y 4.960 millones de VND por mes (~ 135,36 USD a 194,61 USD/mes), teniendo en cuenta el coste de vida:

• Zona 1 (Hanoi, Ciudad Ho Chi Minh): El salario mínimo más alto debido al elevado costo de la vida.
• Zona 2 (grandes ciudades y periferias): Salario ligeramente inferior a la zona 1.
• Zona 3 (ciudades medianas): SMIC Vietnam intermedio.
• Zona 4 (zonas rurales): SMIC más bajo, adaptado a las zonas de bajo coste de vida.

El SMIC Vietnam se aplica a los empleados que trabajan bajo contrato con empresas locales y extranjeras. Sin embargo, en algunos sectores, como la industria y la construcción, los salarios reales pueden ser más elevados gracias a las primas y las horas extraordinarias.

Actualmente, el gobierno vietnamita ajusta regularmente el SMIC Vietnam en función del crecimiento económico y el costo de la vida. Sin embargo, a pesar de estos ajustes, el poder adquisitivo de los trabajadores sigue siendo motivo de preocupación, especialmente en las grandes ciudades, donde el costo de la vida no deja de aumentar.

SMIC Vietnam y coste de la vida: ¿es suficiente para vivir decentemente?

El SMIC Vietnam varía según la región y refleja el costo de vida local. En 2024, oscila entre 3,45 y 4,96 millones de VND por mes (aproximadamente 135 a 195 dólares). ¿Pero es suficiente para cubrir los gastos diarios?

Para una persona que vive en su ciudad natal, donde tiene una vivienda familiar y una red de apoyo, el Smic Vietnam puede ser suficiente para cubrir los gastos básicos. Los costos, como el alquiler, son inexistentes y las comidas caseras siguen siendo asequibles, especialmente en las zonas rurales. Una persona sola, con un estilo de vida modesto, puede salir adelante limitándose a las necesidades básicas: alimentación, transporte y algunas actividades recreativas accesibles.

Sin embargo, ahorrar o hacer frente a imprevistos sigue siendo difícil. La atención médica, la crianza de los hijos o los gastos imprevistos pueden convertirse rápidamente en una carga. Por lo tanto, incluso si es posible vivir con el salario mínimo, esto solo permite una estabilidad financiera precaria.

Los trabajadores de las provincias que migran a grandes ciudades como Hanoi o la ciudad de Ho Chi Minh para trabajar se enfrentan a un costo de vida mucho más alto. El alquiler suele ser el mayor gasto: una habitación básica compartida puede costar a partir de 2 millones de VND al mes, reduciendo drásticamente lo que queda del salario para otras necesidades básicas.

Si se añaden los gastos de alimentación, transporte y seguro, resulta difícil o imposible sobrevivir con un salario mínimo. La mayoría de los trabajadores se ven obligados a trabajar horas extraordinarias, buscar un segundo empleo o reducir al máximo sus gastos, en algunos casos sacrificando la comodidad o la calidad de vida.

¿Cuáles son los sectores mejor y peor remunerados en Vietnam?

En Vietnam, la diferencia entre el salario máximo y el Smic Vietnam es particularmente marcada, lo que refleja las disparidades económicas entre los sectores, los niveles de cualificación y las zonas geográficas.

En sectores como la tecnología de la información, las finanzas, el sector inmobiliario y la gestión empresarial se obtienen remuneraciones muy por encima de la media. Los puestos de dirección o especializados pueden ascender a 50-100 millones de VND por mes (aproximadamente 2.000-4.000 USD), o incluso más para expatriados y ejecutivos de multinacionales.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la política salarial en Vietnam, el sector con los salarios más altos es el de la banca y las finanzas.

Por el contrario, aunque la agricultura, la silvicultura y la pesca representan la mitad de la fuerza de trabajo nacional, se encuentran entre los sectores con salarios más bajos.

Según la OIT, sólo alrededor de un tercio de los trabajadores vietnamitas perciben un salario como principal fuente de ingresos, una cifra relativamente baja en comparación con el promedio mundial, que es superior al 50%.

Sin embargo, Vietnam está reduciendo rápidamente esta diferencia. Se prevé que la proporción de asalariados en el total de la población activa aumentará considerablemente en los próximos decenios.

En 2013, los trabajadores asalariados representaban el 34,8% de la población activa, frente a solo el 16,8% en 1996.

¿Cómo son las diferencias salariales según los sectores y el género?

Según la encuesta de mano de obra realizada en 2013 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el sector financiero, bancario y de seguros ofrece los salarios más altos, con un promedio de 7,23 millones de VND al mes (aproximadamente 345 USD). Curiosamente, en esos sectores las mujeres ganan más que los hombres.

En segundo lugar se encuentran los sectores de servicios profesionales, científicos y tecnológicos, así como el sector inmobiliario, con salarios mensuales medios de 6,53 millones de VND (aproximadamente 312 dólares) y 6,4 millones de VND (aproximadamente 306 dólares).

Por el contrario, los salarios más bajos se registran en la agricultura, la silvicultura y la pesca, con un promedio mensual de 2,63 millones de VND (unos 125 dólares).

A pesar de que la agricultura representa aproximadamente la mitad de la fuerza de trabajo nacional, sólo representa algo más del 10% de los trabajadores asalariados del país, lo que refleja una gran disparidad salarial.

En términos de diferencia salarial entre los sexos, la diferencia media en Vietnam es inferior al 10%. Sin embargo, en el sector agrícola – donde los salarios ya son muy bajos – esta diferencia alcanza el 32%, lo que es más importante entre todos los sectores.

Sandra Polaski, directora adjunta de la OIT, subraya que el salario es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. En todo el mundo, más de la mitad de las personas empleadas dependen del trabajo para su subsistencia.

En la mayoría de los países en desarrollo de Asia, incluido Viet Nam, la proporción de trabajadores asalariados sigue siendo relativamente baja debido al nivel de desarrollo económico y el predominio de la agricultura a pequeña escala. Sin embargo, esta proporción ha aumentado considerablemente.

Así, el nivel de los salarios y su poder adquisitivo tienen un impacto directo en las condiciones de vida. No obstante, sigue siendo esencial definir con precisión este

¿Cuál es el salario de los expatriados que trabajan en Vietnam?

El salario de los extranjeros que trabajan en Vietnam varía considerablemente según el sector de actividad, el nivel de experiencia y el tipo de contrato firmado con el empleador. En general, los expatriados reciben salarios más altos que la media local.

En las grandes ciudades como Hanoi y Ho Chi Minh City, un profesional extranjero puede ganar entre 1.500 y 5.000 USD al mes o incluso más para puestos de dirección o especializados. Los ejecutivos de alto nivel y los expertos altamente cualificados pueden recibir salarios superiores a 10.000 USD mensuales, especialmente en las multinacionales o las grandes empresas locales.

Además del salario bruto, los expatriados a menudo reciben beneficios como alojamiento, seguro de salud, pasajes aéreos anuales y otras prestaciones. Sin embargo, el salario neto depende del régimen fiscal aplicado: los extranjeros que trabajan más de 183 días al año en Vietnam se consideran residentes fiscales y están sujetos a un impuesto progresivo sobre la renta, que puede llegar hasta el 35%.

Por lo tanto, es esencial que un expatriado negocie bien su contrato y tenga en cuenta las cargas sociales y fiscales para evaluar su verdadero poder adquisitivo en Vietnam.

En la actualidad, varios sectores de Viet Nam están contratando trabajadores extranjeros calificados. La educación, especialmente la enseñanza de idiomas, así como las tecnologías de la información, las finanzas y el marketing digital ofrecen muchas oportunidades. La ingeniería, el turismo, la hostelería y la sanidad también buscan expertos. En todos los casos, se requiere un diploma y certificaciones adecuadas.

¿Qué factores influyen en los salarios?

El salario de un empleado en Vietnam no solo depende del puesto que ocupa, sino también de una serie de factores que influyen directamente en su remuneración. Entre ellos, la experiencia juega un papel clave. Un profesional con varios años de antigüedad en un campo específico tendrá un salario más alto que un principiante, ya que aporta una experiencia y un mayor dominio del oficio.

Paralelamente, el nivel de estudios y las cualificaciones siguen siendo un criterio determinante. Si bien algunas profesiones valoran sobre todo la experiencia, otras requieren títulos específicos para acceder a puestos de trabajo bien remunerados. Esto es particularmente cierto en los sectores de las finanzas, la ingeniería o la informática, donde una formación avanzada puede aumentar considerablemente el salario inicial.

El tipo de empleo también influye considerablemente en la remuneración. Un empleado administrativo no recibirá el mismo salario que un directivo o ejecutivo. Por lo general, los puestos de responsabilidad, que implican la adopción de decisiones estratégicas y la gestión de equipos, están mejor remunerados que las funciones operacionales o ejecutivas.

El mercado de trabajo también desempeña un papel crucial. Un salario no se define en un vacío: está influenciado por las tendencias económicas y la demanda de ciertas competencias. En los sectores de rápido crecimiento, como la tecnología o el marketing digital, las empresas están dispuestas a ofrecer salarios más altos para atraer talento. Por el contrario, en las esferas en que la oferta de mano de obra es abundante, los salarios suelen ser más bajos.

Por último, un aspecto importante que debe tenerse en cuenta es la diferencia entre el salario bruto (bruto) y el salario neto (neto). En Vietnam, los empleados reciben un salario bruto, del cual se deducen diversas cotizaciones obligatorias, como la seguridad social (8% del salario bruto), el seguro de salud (1,5%) y el seguro de desempleo (1 %), el impuesto sobre la renta personal que varía según las bandas impositivas aplicadas en Vietnam. . El salario neto, por su parte, corresponde al importe realmente percibido después de estas deducciones. En promedio, un empleado de oficina en Vietnam recibe un salario neto de alrededor del 85 al 89% de su salario bruto, dependiendo de las cuotas específicas aplicadas.

¿Qué seguros tienen los trabajadores en Vietnam?

En Viet Nam, el sistema de seguros para los trabajadores se basa principalmente en tres componentes: el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo. Estos mecanismos tienen por objeto garantizar una protección mínima a los empleados, aunque su cobertura y aplicación varían según el tipo de contrato y el sector de actividad.

El seguro social es obligatorio para la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Cubre varias prestaciones, en particular la jubilación, los subsidios de maternidad y las prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo. Las cotizaciones se reparten entre el empleador y el empleado, pero en algunos sectores informales o para los trabajadores autónomos el acceso a este seguro sigue siendo limitado.

El seguro de salud, por su parte, permite a los empleados tener acceso a la atención médica a bajo costo en las instituciones públicas de salud. Aunque el sistema público ofrece una cobertura básica, muchos trabajadores, en particular los de las grandes empresas o las multinacionales, contratan seguros privados para recibir servicios médicos de mejor calidad y con mayor rapidez.

Por último, el seguro de desempleo ofrece una ayuda financiera temporal a los trabajadores despedidos en determinadas condiciones. Sin embargo, su aplicación sigue siendo más eficaz para los empleados del sector estructurado, mientras que los trabajadores precarios o estacionales a menudo tienen dificultades para beneficiarse de ella.

Además, algunas empresas ofrecen una cobertura complementaria para sus empleados, que incluye atención en hospitales internacionales y prestaciones más ventajosas.

¿Cuál es la edad de jubilación y el monto de las pensiones en Vietnam?

En Vietnam, la edad de jubilación está cambiando gradualmente. A partir de 2021, el Gobierno está implementando una reforma que tiene como objetivo extender la duración de las cotizaciones, lo que permite reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Para 2028, los hombres tendrán que esperar 62 años antes de jubilarse, mientras que las mujeres deberán llegar a los 60 años en 2035. No obstante, para los que ejercen en condiciones de trabajo difíciles o penosas, las salidas anticipadas son posibles, según la naturaleza de su profesión y los riesgos incurridos.

La pensión de jubilación en Vietnam depende directamente del número de años de cotización y del salario medio percibido durante la carrera. Cuanto más tiempo cotice una persona, mayor es la cantidad que puede esperar recibir cuando se jubile. En la actualidad, para tener derecho a una pensión completa, los hombres deben pagar al menos 35 años de edad y las mujeres 30. De hecho, la cuantía de las pensiones oscila entre el 45% y el 75% del ingreso medio cotizado, lo que ofrece una renta más o menos confortable según la situación de cada jubilado.

Sin embargo, con el aumento del costo de la vida, muchos trabajadores tratan de complementar su jubilación por otros medios. Algunas empresas ofrecen planes de pensiones privados para sus directivos y empleados, mientras que los trabajadores autónomos a veces optan por seguros complementarios. Este fenómeno es particularmente visible entre los asalariados de las grandes ciudades como Hanoi y Ho Chi Minh, donde el nivel de vida exige una mejor preparación financiera para la jubilación.

Nuestras últimas palabras,

He aquí un resumen de la información sobre el Smic Vietnam. Esperamos que responda a sus preguntas. Si necesita más detalles, no dude en dejar un comentario, ¡estaremos encantados de responderle!

Etiquetas: Smic Vietnam, salario en Vietnam

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